Всероссийская академия внешней торговли Минэкономразвития России
Программа  MBA Деловой английский Интернет-обучение Как поступить? Контакты European Council for Business Education, Geneva, Switzerland - Bruxelles, Belgium London Chamber of Commerce and Industry, United Kingdom
  Главная
  О нас
  Программа МВА
  Программа EMBA
  Профессиональная
     переподготовка
  Интернет-обучение
  HR-менеджмент
  Управление
     изменениями
  ВЭД РЕГИОНОВ
  Интегральное
     лидерство
  Программа DBA
  Иностранные языки
  Слушателям
  Гостевая книга


Rambler's Top100
Study.Ru | Английский язык: ресурсы Интернет



 
Вверх
НАШИ ПАРТНЕРЫ
TESTPARK.RU

Кадры все еще решают ВСЕ

Все мы сталкивались с проблемами, связанными с подбором и последующим эффективным использованием сотрудников, Ленинская фраза «Кадры решают все!» замечательно работает и по сей день. Если говорить по-крупному, то в кадровом деле существует всего две проблемы, связанные друг с другом:

  • как правильно сотрудника отобрать (правильно его оценить) так, чтобы он
  • эффективно работал в соответствии с разработанной системой мотивации, приемлемой для работодателя.

Если компании удается решить обе эти задачи, сотрудник работает у нее долго и хорошо. Если хотя бы одна из двух задач остается нерешенной, если что-то не устраивает хотя бы одну из участвующих сторон, брак становится браком - такой союз распадается.

В арсенале современного HR-специалиста существует множество способов и техник, помогающих ему в работе. Для решения первой задачи (которая, на самом деле сильно связана со второй), с успехом используются следующие инструменты: работа с резюме, анкетирование, интервью, (как вариант, структурированное интервью), ролевые игры, комплексный ассесмент и т.д. Наконец, есть испытательный срок, который является самым достоверным (к сожалению, и самым дорогостоящим) способом оценки соискателей на вакантную должность.

В XXI веке технический прогресс продолжает идти вперед, нововведения вплотную затронули и область Human resurses. Зарубежные компании уже давно используют в своем арсенале компьютерные системы, предназначенные для профессиональной оценки специалистов. В России данное направление представлено сравнительно недавно. Одним из первых решений подобного рода является система профессиональной оценки специалистов Testpark.ru

Тestpark.ru - это система профессионально ориентированных тестов. Тематика тестов охватывает такие актуальные направления, как маркетинг, продажи, бренд-менеджмент, информационные технологии, бухгалтерский учет, экономику, юриспруденцию и другие. Все пользователи системы могут заказать разработку специализированных отраслевых оценок, учитывающих особенности конкретного предприятия. Testpark.ru обеспечивает определение профессиональной подготовки и личных особенностей персонала с минимальными затратами средств и времени - с качеством, эквивалентным результатам работы коллектива первоклассных экспертов.

Чем Testpark.ru отличается от всего, что было до него?

Во-первых, тесты Testpark.ru охватывают все основные профессии российского делового рынка.

Во-вторых, тесты в системе Testpark.ru состоят из кейсов, а не из теоретических заданий. Кейсы моделируют реальные ситуации и позволяют полно и оперативно измерить уровень практических навыков и умений тестируемых.

В-третьих, тесты защищены против интеллектуального "взлома". Тестируемый лишен возможности "подогнать" результаты, проявив сообразительность и просто выбирая подходящие ответы.

В-четвертых, все значимые профессиональные и личностные параметры в системе оцениваются отдельно, результаты предоставляются в числовой, графической и текстовой форме. По результатам тестирования все пользователи могут получить сертификат.

В-пятых, в системе реализован принцип сравнения, что дает возможность сравнивать специалистов, работающих в одной области, создавать "эталонный" уровень тех или иных компетенций и устанавливать надежные критерии отбора лучших кандидатов именно для конкретной компании.

Компании, которые используют Testpark.ru получают три основные выгоды:

1. При рекрутменте.

С помощью практических кейсов руководство компаний может протестировать лучших сотрудников и запомнить результаты их тестирования в качестве эталонных.

После этого компания может начать процесс тестирования наиболее понравившихся ей соискателей, постоянно сравнивая их результаты с полученным эталоном.

Таким образом, появляется возможность, еще до начала испытательного срока понять, насколько профессиональные навыки того или иного соискателя соответствуют требованиям, существующим именно у вас. Благодаря этому, вы сможете поднять процесс набора персонала на качественно новую ступень.

2. При обучении персонала происходит существенная экономия средств.

Вы можете протестировать профессиональные навыки ваших сотрудников, увидеть их слабые стороны, после чего подобрать «точечное» обучение, направленное на их коррекцию.

Например, протестировав ваших менеджеров по продажам, вы можете обнаружить, что их слабым местом является работа с возражениями. Тогда и учить их в первую очередь, необходимо работе с возражениями, а не умению проводить презентацию или знанию документооборота. Налицо существенная экономия средств.

 3. С помощью Testpark.ru вы сможете разработать профессиональные специализированные тесты, которые будут учитывать все нюансы вашей предметной области. Вы получите решение, которое будет учитывать всю специфику вашего бизнеса. Кейсы могут создаваться на примере вашей продукции, с учетом имен и особенностей партнеров, с которыми вы работаете и т.д.

 Все тесты прошли практическую апробацию в известных российских компаниях и кадровых агентствах. Отзывы о системе Testpark.ru можно посмотреть здесь: https://testpark.ru/feedback/index.php

      
© 2015, Всероссийская академия внешней торговли. Обучение MBA, MA, EMBA, DBA, иностранные языки.